人才培养一直是三孚新科的重中之重，不仅要在人员招聘阶段提高门槛，在人员的培养上，也要不遗余力。站在公司战略升级的元年，统筹内外部的培训资源，我们在路上......

　　在刚刚过去的两个月，三孚新科通过线上、线下多种形式，高效地开展了多体系课程。总计开设培训25场，累计课时50小时，参训学员329人。助力公司各业务线人才培养

　　9月初，正值教师节到来之际，三孚新科召开首届内训师受聘仪式暨纳新动员会，用满满的仪式感点赞每一位知识的传播者！在活动中，我们为5位讲师颁发认证内训师聘书，鼓励他们提升个人见识、态度和格局，不断修炼自我。

　　活动过后，所有预备讲师参与了总部组织的《内训师打造之四步成师》专项培训，提升讲师课程开发和演绎综合能力，期待他们带来更多贴合业务发展的精彩课程！

　　9月17日，三孚新科隆重召开创新发展圆桌会议暨校企联合实验室揭牌仪式。数位重量级专家学者汇聚一堂，围绕行业趋势、高速镀锡、芯片封装、新能源电池、PCB工艺等进行分享，探讨表面工程技术的应用和发展。

　　随着不同专业人才不断涌入，人力资源行政中心在第三季度共举办3场新人培训，从行业背景、三孚文化、公司实力与产品应用、员工手册贯宣、办公软件操作指引、职业礼仪与规范等内容，对新入职员工进行岗前赋能，让大家更好地融入三孚大家庭。

　　在管培生培养方面：每场集训围绕不同的主题和内容展开，通过《目标管理》、《SMART原则》、《高效能人士七个习惯》、《结构化思维》、《时间管理》、《6S办公技能》、《PCB技术发展路径与未来发展趋势》等一系列课程，帮助管培生不断成长。

　　10月，三孚新科正式开启与广东工业大学的校企联合培养项目，推动校企一体化合作办学的创新理念，为表面工程行业培养一流的科研人才。项目培养体系采用PBL（授课、实践+讨论）的模式，涵盖了行业概况到产品应用的数个模块，理论与实践同时进行，加深同学们对校内知识的巩固和实践。

　　在专业技术培训方面，生产中心开展了《潜在危险与事故应急流程》现场实操演练，时刻提醒全体人员要把“安全第一、生产第二、预防为主、防消结合”放在工作首位，大大提高了生产团队的知识水平和应急处理能力。

　　此外，品质管理部门举办了QC七大手法、实验室危化品安全基础知识、有害物质相关法律法规、自动电位滴定仪、卡尔费休水份测定仪等实操课程，帮助业务团队进一步提升知识技能水平。

　　我们将持续优化、建设公司的培训课程，培养卓越的内部讲师，不断沉淀、萃取组织经验精华，丰富培训资源，打造学习型组织，助力公司3+1战略，实现人才发展和企业发展双赢局面。返回搜狐，查看更多